绍兴市以“四走进、一对话”活动为载体扎实推进新生代企业家教育培养工程，着力开辟新老浙商对话交流、联络联谊的绍兴路径。市新生代企业家联谊会自去年7月成立以来，呈现出良好的发展态势，目前会员已达93人。

一是“走进校园”，切实提升能力素质。组织60名新生代企业家赴浙江大学开展培训，利用浙大优质的教学资源有针对性地定制课程，在党建工作、管理创新、资本并购等企业家最关心最急需的问题上为其提供理论指导、实务课程和解决方案；发挥新企联骨干具有国际视野、创新精神和专业知识等特长，推荐部分硕士以上学历的新生代企业家为绍兴文理学院外聘兼职导师，聘期1年，为在校研究生开设相关领域课程或专题讲座，提供实习（实践）活动的条件和指导，力图培养一批新生代优质师资人才。

二是“走进机关”，促进政企了解互信。会同组织部，首期安排10名市新企联理事上挂市级政府职能部门实职培养锻炼，根据所在企业涉及的经营领域以及企业家自身特点，有针对性地安排新生代企业家到对口的职能部门开展挂职锻炼，并实行严格的挂职锻炼制度及评价办法，以此增进政企之间的了解互信，构建“亲”“清”政商关系。

三是“走进治水”，围绕中心助力发展。围绕省委、市委中心工作，致力提升绍兴的环境品质，发动新生代企业家积极参与“五水共治”，投身剿灭劣V类水的行动，通过志愿服务、承包河段、集中整治等手段，着力打造精准护河示范点，以点带面，将治水经验向各县（市、区）新企联推广，在“五水共治”中彰显新生代企业家的担当和风采。

四是“走进一带一路”，引领投身光彩事业。抓住中央“一带一路”建设、精准扶贫工作的历史机遇，组织新生代企业家赴新疆、甘肃“一带一路”沿线地区开展对口教育扶贫公益活动，市新企联捐赠1至2个校级援助项目，新生代企业家对口援助12个贫困学生，引导新生代企业家致富思源、富而思进，切实增强社会责任感和使命感。

五是搭建“新老对话”平台，促进新老浙商代际传承。4月份组织50余名新生代企业家考察海亮集团、万安科技等知名浙商企业，开展新老浙商“对话交流”活动，分享老一辈浙商艰苦创业、笃学潜研的故事和经验，加深新老浙商互动，促进传承创新，推动新生代企业家扛起绍兴经济加快发展的大旗。