信息中心
您的位置: 首页
>> 信息中心 >> 他山之石

萧山区无党派中高级知识分子队伍的现状分析与研究

来源: 金华市统战部          发布时间: 2012-08-30 打印本页 字体:

在以知识经济为主要特征的21世纪,人才的竞争力已成为一个国家、一个地区的核心竞争力。当前,萧山的发展正处在新的历史起点上,既面临着严峻挑战,也面临着重大机遇。要实现我区新的跨越式发展和全面建设小康社会,关键是人才。因此,加强人才队伍建设,打造人才高地,已成为一项重要任务,也是一项长期的工作。

改革开放以来,特别是近几年,萧山区坚持党管人才原则,大力实施人才强区战略,人才队伍建设取得了明显成效。据统计,到2008年底,我区事业单位的专业技术人才有17416人 ,其中正高级64人,副高级1669人,中级职称7352人;企业经营管理人才18694人,其中具有各类高级职称的358人,中级职称的1436人;具有技术等级资格人才的有94357人,其中高级技师2290人、技师2756人,高级工7012人。他们在各自的岗位上为萧山的建设默默地奉献着。在这支人才队伍中,有很大一部分是没有参加任何党派的知识分子(以下简称无党派知识分子)。这支队伍的人数有多少,有关部门没有登记,他们的思想状况如何,有什么样的利益诉求,可以说也了解甚少。为了能全面了解我区无党派知识分子情况,更好地发挥无党派知识分子的作用,我们对这支队伍的现状进行了调研。课题组以萧山区无党派中高级职称知识分子为研究对象,采取抽样调查方式,走访了区人事局、八所中小学校、五家医院、有关机关事业及企业共30余家单位,发放调查问卷300份,收回230份,其中有效问卷200份(调查问卷附后)。课题组在了解情况、掌握现状、走访座谈,调查问卷的基础上,现就我区无党派中高级知识分子的现状作一分析,并提出相应的对策和建议。

一、萧山区无党派中高级知识分子的现状

从调查情况看,我区无党派中高级知识分子具有以下几个特征:

1、结构情况

1)所占比例高

全区2万多中高级职称知识分子中,通过抽样调查发现,无党派中高级知识分子比例高达60-70%左右,在萧山经济社会发展过程中,无党派知识分子做出了巨大贡献。

2)分布范围广

无党派中高级知识分子分布比较广,主要分布在科学技术、教育、文化艺术、医药卫生、企业、政府机关和社会团体、社会中介机构等领域。但又相对集中,主要集中在教育、卫生、会计(自由职业)、律师等行业,而机关、街道乡镇、企业的比例较低。

3)呈年轻态

调查结果表明,我区无党派中高级知识分子40岁以下占70%,以青年为主体,呈“橄榄”型,结构合理。年轻的无党派知识分子发展潜力大,后劲足,思想活跃,可塑性强。

4)高职称、高学历居多

从调查结果来看,我区无党派中高级知识分子整体素质较高,知识蕴含丰富,本科学历及以上的占81.2%,大专学历的占18.1%。具有副高以上职称的占10%

2、思想状况

1)政治认同度较高,但政治信仰崇尚自由

政治认同是指特定个体或群体认为某一政治权力机构对其自身及所属生活区域所行使的某些权力(立法、司法、行政等)是可以接受的,因而愿意承担相应义务的倾向性。进一步说,政治认同是人们在社会政治生活过程中所产生的一种感情和意识上的归属感,是把社会成员组织在一起的重要凝聚力量。政治认同可以使政治过程获得更多人的参与和支持,有助于政治组织及其制度获得合法性。而且,公民越是认同于政治系统,就越会关心和参与政治。在调查中发现,无党派知识分子在总体上呈现出健康稳定和积极向上的态势,如政治态度明朗,热爱社会主义,拥护中国共产党的方针政策,关心国家大事,关注社会发展等等。对中国共产党执政地位和中国政治制度的高度认同:认为“坚持中国共产党的领导不仅是历史的选择,也是中国现代化进程的必然选择”、“中国共产党领导的多党合作和政治协商制度符合中国国情,是我国政治制度的特点和优点”等。

 

问卷中对社会热点问题(特别是政治方面问题)的关心程度调查,10%的人选“一般”,8%的人选“非常关心”,6%的人“不感兴趣”,而74%的人都选择“关心”。在被问及“如果有机会加入政党,您会选择什么?”时,无党派知识分子在党派取向方面差异显著,希望加入中国共产党的无党派知识分子占被调查人数的17%,希望加入民主党派的占23%,对于无党派知识分子来说,其他党派的吸引力已高于中共;选择保持无党派身份的占42%,无所谓的也达到18%。说明新时期无党派知识分子一方面关心政治,拥护党的领导,但另一方面其个人的政治信仰取向又往往不想受任何党派组织章程的束缚,崇尚自由。

2)社会洞察力较强,但参政议政意识不强

无党派中高级知识分子由于文化层次高、思想活跃,对各种信息比较敏感,具有较强的洞察社会能力。调查中关于“您平时会比较关心哪些方面的信息?”关心国家政策类和社会经济发展类方面信息的占75%,说明很多无党派中高级知识分子都清楚地认识到国家政策和社会经济发展对自身利益的深刻影响。随着社会主义市场经济的确立,社会分配制度的不断调整和完善,他们逐步打破传统观念,开始按市场的价值规律安排自己的个人行为和社会行为,形成了以实现自我价值为中心,追求奉献与名利相统一,追求社会价值与自我价值相统一的价值观。

 

调查中发现,作为整体,无党派知识分子渴望有政治地位,渴望参与民主协商和民主监督;但作为个体,他们却希望在业务上发展,绝大多数人把业务工作作为自己的发展方向,参政议政意愿总体意识不强。在对“您本人对参政议政的愿望”调查,很强烈占5.2%,比较强烈占20.5%,不强烈占53.8%,无所谓占20.5%。这个现象要引起注意。  

3)人生价值基本得以实现,但政治地位仍不能充分体现

改革开放以来,特别是近几年,我区坚持党管人才原则,大力实施人才强区战略,积极探索建立于社会主义市场经济体制相适应的人才工作机制,重视落实知识分子的各项政策,大大提高了知识分子的待遇。在对“您对您的收入情况满意度”调查中看出,满意的27%,一般53%,不满意的只有20%;对“您认为您的人生价值在您所从事的岗位上是否体现” 的调查,充分体现的为10%,基本体现的为30%,有所体现的为51%,没有体现的只有9%

但对“您认为当前无党派知识分子的政治地位”的调查,认为较高的占12%,一般的占40%,而没有地位的占30%,不了解的占18%。这说明了无党派知识分子在实职安排、政治安排上还不够到位,目前我区无党派知识分子担任行政实职的不多,政治安排体现不足,这与无党派知识分子发挥作用的情况不太相称,可能会影响他们工作的积极性。

4)社会联系不够,思想动态难以掌握

这里所指的社会联系不够,主要是指无党派知识分子在党内、人大、政协和社会团体中的参与度不高,绝大多数游离在各级组织之外,只与本行业或本专业的人士、组织打交道,党委对他们的思想动态不能很好掌握,他们的意见建议也不能通过相应的渠道进行及时反映。

 

对“您担任的社会职务情况”的调查,人大代表占2.3%,政协委员占2.3%,社会团体主要负责人占1.8%,社会团体一般成员占15.8%,而高达77.8%的无党派知识分子没有担任社会职务;对“您所参加的社会团体”的调查,参加有关社会团体的只有25%,而未参加社会团体的有75%

从图中不难看出,绝大多数的无党派知识分子没有参加任何党、团体组织,游离于所有组织之外,对他们的思想动态,很难通过一定渠道去了解掌握,他们的利益特别是政治利益也难以表达。如何有效地把无党派知识分子通过各种平台把他们组织起来,及时掌握它们的思想动态和利益诉求,使他们找到归属感,这是今后一项迫切需要重视和实施的工作。

二、萧山区无党派中高级知识分子队伍建设中存在的问题

知识分子工作一直以来都是区委、区政府的一项重要工作。近几年来,萧山区积极实施科教兴区和人才强区战略,深入贯彻“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的方针,坚持“政治上放手使用,生活上关心照顾”的原则,并坚持抓好落实,充分调动了包括无党派知识分子在内的广大知识分子的积极性,涌现了一大批优秀拔尖人才。

为了宣传和贯彻党的统战政策和知识分子政策,加强萧山区无党派知识分子之间以及与区内外各界之间的交流和合作,团结萧山区无党派知识分子,为推进萧山区构建社会主义和谐社会、巩固和发展最广泛的爱国统一战线作出积极的、更大的贡献,区委统战部研究,报区委同意,并经萧山区民政局社团管理部门批准,20081227日成立了杭州市萧山区党外知识分子联谊会。萧山区首届知联会是由具有中高级职称、在萧山有影响和有代表性的党外知识分子自愿组成的具有统一战线性质的社会团体组织,是新时期党和政府联系党外知识分子,特别是无党派知识分子的桥梁和纽带。知联会不仅成了无党派知识分子开展活动的重要阵地;也成为无党派知识分子建言献策的重要平台,使无党派知识分子围绕区委、区政府的中心工作和全区经济社会发展中的重大问题,积极开展考察调研活动,为区委、区政府建言献策,推进萧山经济社会有好又快发展;同时也成为无党派知识分子发现和培养的重要基地,因为通过各种活动的开展,有意识地物色人才,并创造人才,成为培养、输送党外干部的重要基地。

但我们也清醒地看到,在加强无党派知识分子队伍建设方面,还存在一些问题和差距,主要表现在:

1思想认识不到位

有些基层党组织的领导干部对无党派知识分子工作的重要地位和作用认识不足,对新时期党的统战理论和政策掌握甚少,从思想上没有真正认识到党外知识分子工作是统战工作的重要内容。有不少同志认为无党派知识分子工作虚的东西多,可操作性不强,对无党派知识分子工作只停留在表面上,没有真正摆上重要议事日程。比如,有的单位则把入党作为衡量无党派知识分子是否积极进步的标尺,缺乏为党的事业在党外保留优秀人才的意识。在这种观念和客观现实的左右下,部分单位形成了只有入党才能进步,只有入党才能提拔,只有入党才被认可的误区。在无党派知识分子工作上,无党派知识分子密集的系统或单位大多没有单列党外知识分子和党外干部工作,没有专人负责、没有专项经费、没有统计科目、没有底数和台帐等。使绝大多数无党派知识分子游离于组织之外,不能很好发挥无党派知识分子的作用。

2、体制机制不完善

近年来,区委、区政府高度重视人才工作,特别是2004年全区新世纪第一人才工作会议以来,专门成立区委人才工作领导小组,制定人才工作目标责任制,出台《关于大力实施人才强区战略的决定》(萧委【20046号),不断加大人才资源开发的投入力度,初步建立了统分结合、协调高效的人才工作机制,初步形成了有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与,共同推进人才队伍建设的党管人才工作机制。但是到目前为止,还没有建立无党派知识分子“人才库”,特别是随着社会主义市场经济的不断发展,我区自由择业的知识分子群体在不断扩大,而这个群体中大部分是无党派中高级知识分子,加之这部分无党派知识分子的流动性强,较为分散,而统战部门又没有可以依托的行业协会,底子难以摸清,使无党派知识分子工作更显艰巨而繁杂。面对日益浩繁的工作,我们现行的工作机制中,仅有统战部门一家负有做好党外知识分子工作的职责,显然难以适应现实的需要,为此,建立新的科学合理的工作体制和工作机制已势在必行。

3、诉求渠道不宽泛

随着社会不断发展,改革不断深入,无党派知识分子的利益需求不断增多,他们都期望有一定的途径来表达自己的利益诉求。但目前,除少部分担任实职和在人大、政协以及有关社会团体中作政治安排、参政议政外,其他参与政治的无党派知识分子是寥寥无几,以至于有许多无党派知识分子觉得参政议政的机会比较少,利益诉求渠道不够畅通。

 

为了让更多的无党派知识分子通过不同的渠道参与建言献策,参与萧山经济社会事务的管理,还应建立面向整个党外知识分子群体的参政平台,发挥他们的参政积极性。但目前向党和政府沟通的渠道还不够宽敞,平时有什么意见建议只能通过网络、媒体进行,有些还不是规范的渠道,所以收效甚微。

4、重技术培训,轻思想引领

近年来,萧山区积极创新工作机制,广泛联动社会力量,建立健全培训体系,举办各类学历提高及专业技术培训;对精英人才加大服务力度,举办高层人才读书会,组织企业经营者赴有关高等学府参加专题培训,加强博士后科研工作站;组织实施“万名技工培训工程”,启动“525高技能人才培养资助计划”,为各类人才成长开拓渠道。在各个单位,也都有比较规范的管理制度,加强对专业技术培训指导,为晋升高一级职称提供各种平台,一些企业、中介组织,为了激励员工的工作积极性,提高员工综合素质,提供各种制度保障。为了吸引技术人才,有的在薪酬制度上采用年薪加项目承包为主的计酬方法;为了鼓励技术创新,对新产品的开发给予利润提成等等。但从另一个层面看,在单位组织内部对无党派知识分子的思想政治工作做得很少,缺乏对党的理论政策的宣传,缺少参与政治与社会事务的引导,缺少爱国主义、精神文明的教育,使得有些无党派知识分子缺少社会责任意识。

三、加强我区无党派知识分子队伍建设的必要性

1、做好无党派知识分子工作是加强我区民主政治建设的重要环节

新世纪新阶段的无党派知识分子可以说具备了传统意义上知识分子的种种特征,如:爱国心、事业心、责任心;科学精神、创新精神、求实精神;发展意识、竞争意识、民主意识等等,然而,无党派知识分子之所以称之为无党派知识分子,与一般意义上的知识分子最大的不同,莫过于是其无党无派的特性。他们既没有加入中国共产党,也没有加入其他的政党(如民主党派等),在他们身上没有执政党,也没有参政党的标签,其个体不受政党相关条例、纪律等制约,拥有着超脱的身分以及各种见解上的充分自由。随着民主政治的不断深入,他们在民主政治生活中的作用愈来愈受到重视,其特殊的身分较之其它政党团体来说,更加超脱。他们置身于普通群众之中,超脱于党派利益之外,能够起到政党或团体所起不到的独特作用。

2加强无党派知识分子队伍建设是我区经济建设和社会发展的内在要求

从我区经济社会发展的阶段性特征看,今后几年将是我区人均生产总值跨越2万美元的更高发展阶段,是观念创新、模式转变、结构转换的重要时期,要实现经济增长由投资拉动向投资和创新双向推动的转变,社会发展由相对落差向均衡发展、城乡一体化的转变,城市建设由规模扩张向功能完善的转变,对外开放由适应型、速度型发展向主动融合国际化、量质并重型推进的转变,就必须破除人才科技等要素对我区新一轮发展的制约,对人才发展提出了新的任务。要实现这些目标,如果不发挥好占70%左右的无党派知识分子的人才队伍作用,就不能为萧山的经济和社会发展提供智力支持和人才保障。

3、广纳无党派知识分子是提升我区人才队伍竞争力的切实保证

这是由党外知识分子在我区人才队伍中所处的重要地位和特殊的作用所决定的。无党派知识分子数量大幅度增加,集中在文化教育、科学研究、技术开发、经营管理、卫生体育等部门,是萧山现代化建设的骨干和中坚力量,在所从事的专业领域中具有较深造诣。据统计,我区技术行业中的中高级人才一半以上是无党派知识分子,他们在这些行业中不但起着骨干作用,而且有部分担负着组织与领导工作。同时,从多年来萧山获国家、省、市科技进步奖和申请技术专利情况来看,很大一部分是由无党派知识分子组织实施的。萧山要提高人才的竞争力,其中一项重要工作是必须将无党派知识分子的人才优势转化为竞争优势,为增强我区人才队伍竞争力提供切实保证。

4、发挥无党派知识分子作用是提高我区人才队伍整体水平的有效途径

无党派知识分子是我区目前知识分子队伍中人数最多的群体,约占总数的60%70%左右,而且呈逐年递增的趋势。从我区来看,知识分子构成了新的社会阶层的重要组成部分。现在,无党派知识分子已不仅仅只是国家干部,自由择业的知识分子群体在不断扩大,这个群体中大部分是无党派知识分子,包括执业律师、注册会计师、资产评估师等各类社会中介机构中的专业人士,非公企业中的科技和经营管理者,自由撰稿人、自由文化人、独立策划人、各类经纪人、个体医生等知识分子,他们成为知识分子的重要组成部分,并且他们的一举一动越来越受到关注;知识分子在学习吸收外地先进文化成果,提高全民科学文化素质等方面发挥着重要作用。因此,作为我区人才队伍的重要组成部分,引导其发挥作用是提高我区人才队伍整体水平的重要途径。

四、对进一步做好无党派中高级知识分子工作的几点建议

1、创新机制——提供无党派中高级知识分子制度保障

1)建立健全领导机制

建立和完善由统战部牵头负责的党外知识分子工作领导机制。建议成立由统战部牵头负责,组织、人事、教育、卫生、科技、国资委等部门共同参与的无党派知识分子工作办公室,协调管理全区无党派知识分子工作,加强对无党派知识分子工作的领导。通过建立健全各部门、各系统之间的联系制度、联席会议制度,系统和部门内的工作制度、联络员制度等,切实履行好“了解情况、协调关系、掌握政策、举荐人才”的工作职责,做到分工负责、步调一致,共同做好无党派知识分子的培养及代表人士的选拔工作。

2)强化联系服务机制

建立和完善有利于充分发挥无党派知识分子作用的联系服务机制。建立学术研究、技术交流、知识传播等服务机制,创造各种条件,拓宽无党派中高级知识分子的专业特长发挥空间,延伸他们运用知识和技术服务社会的领域,充分发挥他们的人才资源的优势。建立座谈、通报、谈心等联系制度,及时了解掌握他们的思想动态及学习工作情况,通报相关政策信息,反映他们的正确意见和要求,加强与党外知识分子的联系沟通,拓宽广交深交党外朋友的渠道。建立排忧解难的服务制度,帮助他们解决工作、生活中的具体困难和问题,推动和促进党外知识分子政策的贯彻落实。如在福利待遇上要给予适当照顾,在知识产权、成果转化奖励上要给予支持倾斜,在职称评比要予以跟踪服务。如果待遇问题、生活问题不解决,就不可能形成凝聚力,也不可能调动积极性,甚至可能导致队伍不稳和思想认识上的偏差。

(3)落实工作管理机制

为加快我区经济发展和社会进步,为巩固新世纪爱国统一战线提供有力的人才支持和组织保证,根据他们的专业和工作性质按科、教、文、卫、行政管理、企业经营等分门别类予以建档建卡,建立无党派中高级知识分子的人才库。对无党派中高级知识分子的个人信息及其社会贡献与现实表现情况要全面掌握并为其建立个人档案,并实行动态培养和管理。在对入库人员的培养教育和管理上,要把提高思想政治素质放在首位,通过举办培训班进行较为系统的马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的培训;党的统一战线理论、方针政策及社会主义市场经济理论和现代科技、法律、历史等相关知识的培训,不断提高无党派知识分子坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度搞好合作共事的自觉性。同时对入库人员定期考察。考察的主要内容为:政治素质、政治观点、思想品德、专业造诣、社会影响、工作表现和廉洁自律情况及政治理论的学习情况。特别注意了解思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展潜力,作为今后培养选拔对象重要依据。

4)完善参政议政机制

要通过人大、政协召开的党外人士参加的协调会、情况通报会以及考察调研活动,充分发挥无党派中高级知识分子在政治协商、民主监督、参政议政等方面的作用。特别是要扩大人大代表和政协委员中无党派中高级知识分子所占的比例,把他们的政治、经济和社会利益诉求纳入到多党合作和民主协商的政治框架上来。要安排无党派知识分子中的精英进入政府及其工作部门单位实职,发挥他们的专业特长,参与管理社会事务。

2、构建平台——激活无党派中高级知识分子内需

1)以知联会为依托,拓展统战路径

萧山区党外知识分子联谊会的成立,为萧山区委、区政府、区委统战部联系广大无党派知识分子开辟了新的渠道,为广大无党派知识分子交流信息、联系感情、了解政策、参政议政、建言献策、施展才华搭建了有效平台。但还有更多的无党派知识分子不能加入到这个社会团体,为进一步发挥知联会在无党派人士工作中的抓手作用,依托知联会做好无党派人士工作,建议在无党派中高级知识分子比较集中的卫生系统、教育系统组织成立无党派知识分子联谊会基层分会,对现有会员中较为缺少的专业与行业的人员(如法律界与经济界的无党派知识分子)再进行补充,吸收更多素质较高的社会中介组织专业人士和新的社会阶层中的无党派代表人士加入知联会基层分会,来解决无党派知识分子工作抓无载体的问题,以增强无党派知识分子的归属感、认同感和责任感。

2)以活动为抓手,搭建统战平台

鼓励无党派知识分子立足本职岗位、发挥专业特长,围绕我区经济社会发展的重大问题,在无党派知识分子中开展各种活动,使他们参与到重大决策与社会事务管理中来。如开展联合调研、建言献策活动,为区委、区政府决策提供高质量的调研报告。针对当前我区经济运行中存在的突出问题、社会各界人士反映强烈的问题,在“保增长、保民生、保稳定、促就业”等方面需要研究解决的重大问题等提出对策。同时,组织无党派知识分子积极参加“光彩事业”等公益活动,以科学发展观为指导,教育引导他们致富思源,富而思进,不忘党的富民政策和政府的关心帮助,教育引导他们在实现个人价值的同时兼顾国家和集体的利益,充分发挥无党派人士的优势作用。

3)以社区为纽带,拓宽统战覆盖面

社区是城市社会管理的基本单位,要充分利用社区来开展工作。根据统战工作进社区的要求,成立社区统战工作领导小组,在社区管委会配备专职统战人员,我们要充分发挥社区管委会的优势,建立党外知识分子人物档案,广泛地接触他们,了解他们工作、生活、思想等方面的情况。社区也要充分利用无党派知识分子技术优势,引导鼓励他们为社区物质文明、精神文明、政治文明和生态文明方面发挥特长、施展才干。把教育、引导和服务有机结合起来,使统战工作做得更实、更有特色。

3、注重提升——凝聚无党派中高级知识分子共识

1)强化学习,提升自身素质

对于无党派知识分子来说,要正视自己的不足,不断提高自身素质,为萧山经济社会发展作出自己应有的贡献。一要讲团结。无党派知识分子要与党员的同事及领导搞好团结,不能因己之长自视清高,沾沾自喜,要谦虚谨慎,取得他们的信任理解和支持,不能因为自己是党外人士,就游离于集体管理,团体协作之外,而是要与党内外同志同舟共济,共同完成各项工作任务而努力。其次要提高自我认识的能力,善于发现别人的长处,找出自己的不足,借鉴别人的长处及优点,不断克服自身存在的问题和不足。理论联系实际,在实践中不断提高自己的判断、决策和解决问题的能力。二要讲政治。首先,政治理念坚定,要衷心拥护现行政策,拥护党的领导,拥护多党合作制度,支持改革开放,对建设有中国特色的社会主义充满信心。要有全心全意为人民服务的思想,大公无私,不计个人得失,讲奉献,讲正气,开拓进取,在政治,业务上取得成效。其次,参政议政要积极。要能围绕国家和人民的利益,积极主动就国家的大政方针建言献策,客观地反映社情民意,为党和政府当好参谋,发挥协商监督作用。三要重实践。理论联系实际,实践出成效,无党派知识分子不能满足于本专业和学术理论取得的成绩,更要用于实践,服务社会,尤其在基层各种农业技术,医疗技术,教育方法都要广泛地应用,服务于农村和农民,积极为民办好事、办实事。

2)强化引领,实现人生价值

江泽民同志在第19次全国统战工作会议上强调:“统战工作要通过加强思想政治工作,引导党外知识分子把实现个人价值与实现祖国现代化的伟大事业紧密结合起来。”在发展社会主义市场经济和对外开放的条件下,党外知识分子重视个人价值的实现比以往任何时期都更加突出。如何引导党外知识分子把实现个人价值与实现祖国现代化的伟大事业紧密结合起来,是做好党外知识分子思想政治工作的关键。首先,要引导党外知识分子看到个人价值的实现是与整个社会的发展及党和国家的政策分不开的。党外知识分子重视和要求个人价值的实现,是社会发展进步的反映和表现,是受到党和国家政策的鼓励和保护的。但是,知识分子如果将个人价值的实现作为最终目标和最高追求,不顾国家和人民的整体利益,就会同社会的发展与进步相背离。其次,要引导党外知识分子看到个人价值的实现与党和国家的需要、祖国的现代化建设伟大事业是紧密联系在一起的。在旧中国,许多知识分子报国无门,个人价值也无法实现。新中国成立后,钱学森、李四光等知识分子纷纷回国,在为祖国建设贡献力量的同时实现了个人价值。实践证明,只有将个人价值的实现与祖国现代化建设结合起来,才能使个人价值升华为振兴中华的巨大力量。

3)强化宣传,扩大影响力

一要宣传人才政策。要充分运用报纸、电视、广播、互联网等手段,大力宣传党的“人才强国”战略,宣传党的统一战线理论、党外知识分子政策,使党的人才工作方针政策和统战理论深入人心,促进全社会人才工作意识的进一步增强。二要宣传经验做法。有关部门要认真总结各单位贯彻落实党的人才工作方针政策和全国人才工作会议精神的情况,特别是贯彻党的统一战线方针政策,重视抓好党外知识分子工作的经验做法,给予大张旗鼓的宣传报道和表彰,促使我区人才工作上新的台阶。三要宣传先进典型。在舆论宣传方面,要对各类人才的创业活动给予充分肯定和鼓励;要及时宣传报道各类先进典型人物,尤其是要善于发现和树立无党派知识分子中涌现出来的优秀对象,扩大无党派知识分子的知名度和影响力,激励广大知识分子努力工作;要宣传表彰党外知识分子工作先进单位和社会上尊重知识、尊重人才的人和事,树立大家学习的榜样。如中央统战部就树立了“杂交水稻之父”袁隆平为新时期的无党派人士的先进典型。萧山区也人才济济,可以从统战占线上的无党派知识分子中选出先进人物,树立榜样。通过各种渠道多种方式开展宣传活动、表彰活动,扩大影响,凸显榜样的引领作用。

 

 

 

 

参考文献

[1] 何又明.关于党外知识分子及其工作的辩证思考[J].玉林师范学院学报,20051

[2] 张继辉,李小宁.统一战线中的知识分子问题[M].中央编译出版社,20078

[3] 中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见,200611

[4] 王爱华.做好高校党外知识分子工作的思考[J].重庆社会主义学院学报,20081

[5] 刘延年,杨学义,张进平.统一战线理论与实践[M].北京:中国文史出版社,2005(10).

[6] 马振生.党外代表人物工作系统初探[J].中央社会主义学院学报,2006(1)

[7] 吴立军,董入法.关于加强党外代表人物队伍建设的调查与思考[J].江苏省社会主义学院学报,2006(3)
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统